Actueel

20-09-2022 |

Aanpassing art. 2c Tk FCBVleeswarenindustrie: Opleidingssubsidie
Eerder dit jaar berichtten we u dat de premie-afdracht aan het FCB Vleeswarenindustrie verlaagd is van 0,5% naar 0,4%. De premie is de basis voor de (financiële) activiteiten die vanuit het Sociaal Fonds gedaan worden ten behoeve van de Vleeswarenindustrie.
10-08-2022 |

Werken in de (zomerse) hitte. Houd het hoofd koel!
In Nederland hebben we in de zomer regelmatig te maken met hoge temperaturen. Het is belangrijk hier tijdig rekening mee te houden en adequate maatregelen te nemen.
03-08-2022 |

Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht
Sinds 1 augustus 2022, is de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht.
03-08-2022 |

Wet betaald ouderschapsverlof van kracht
De Wet betaald ouderschapsverlof is vanaf 2 augustus 2022 van kracht.
26-07-2022 |

CAO-boekje Vleeswarenindustrie
De CAO-boekjes (Arbeidsvoorwaarden in de Vleeswarenindustrie) met een looptijd van 1 februari 2022 tot 1 maart 2023 worden binnenkort verstuurd naar de diverse werkgevers en de betrokken vakbonden. De leden van de Vakbonden FNV en CNV krijgen het boekje
19-07-2022 |

Gewijzigde folder RVU Regeling Vleeswarenindustrie nu ook in het Engels beschikbaar
Begin deze maand berichtten we u al over de wijzigingen in de RVU regeling Vleeswarenindustrie. De regeling kent een paar aanpassingen met betrekking tot de doelgroep, deze is verruimd, en het is nu toegestaan (gedeeltelijk) te werken tijdens deelname aan de
05-07-2022 |

Wijzigingen RVU Regeling Vleeswarenindustrie
Sociale partners in de Vleeswarenindustrie zijn een uitbereiding van de doelgroep overeengekomen. Alle werknemers met 45-dienstjaren of meer in een productiefunctie in de vleeswarenindustrie vallen per 1 januari 2022 onder de doelgroep.
01-07-2022 |

Rouw op het werk
We blijven er liever bij weg, maar vroeg of laat krijgen we er allemaal mee te maken: het verlies van iemand die je dierbaar is.
01-07-2022 |

Eenmalig bedrag op uw pensioendatum opnemen
Werknemers kunnen binnenkort op de pensioendatum in één keer maximaal 10% van het ouderdomspensioen opnemen. Bijvoorbeeld voor het afbetalen van uw hypotheek, een verbouwing of een wereldreis.
24-06-2022 |

Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Met deze wet beoogt Nederland te voldoen aan de verplichting om de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetgeving om te zetten. Het wetsvoorstel is op 21 juni 2022 in de Eerste Kamer als hamerstuk aangenomen. De wet zal per 1 augustus

« ‹ ... 16 17 18 19 20 ... › » 19/61 (603)

Actueel

Zo bouw je in 5 stappen een sterk presterend team

Zorg voor veilig werken op hoogte

Van vakspecialist naar leidinggevende: hoe je de overstap succesvol maakt

Veel gestelde vragen

Nieuwsbrief

Actueel

Aanpassing art. 2c Tk FCBVleeswarenindustrie: Opleidingssubsidie

Werken in de (zomerse) hitte. Houd het hoofd koel!

Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht

Wet betaald ouderschapsverlof van kracht

CAO-boekje Vleeswarenindustrie

Gewijzigde folder RVU Regeling Vleeswarenindustrie nu ook in het Engels beschikbaar

Wijzigingen RVU Regeling Vleeswarenindustrie

Rouw op het werk

Eenmalig bedrag op uw pensioendatum opnemen

Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden