Intro / algemeen
De werkgever dient ervoor te zorgen dat in het algemeen werkoverleg en in het overleg met de OR regelmatig wordt gesproken over arbeidsomstandigheden. In het werkoverleg dient aan de orde te komen welke risico's het werk met zich mee brengt en welke maatregelen getroffen moeten worden om de risico's te beperken.
De Ondernemingsraad (OR) heeft op basis van de Wet op de ondernemingsraden (artikel 27) instemmingsrecht op regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Links
Risico
Onvoldoende kennis bij medewerkers over de arborisico's en de te nemen maatregelen kan leiden tot ongezonde en onveilige situaties.
Eisen
Rechten van de OR in verband met het overleg over arbo zijn:
- het recht van de OR om kennis te nemen van de adviezen van externe arbodeskundigen of de arbodienst;
- het instemmingsrecht van de OR over de opzet van het RI&E-onderzoek, het plan van aanpak, het ziekteverzuimbeleid,, de organisatie van de deskundige ondersteuning, de keuze van een arbodienst, het contract met de arbodienst en de organisatie van de bedrijfshulpverlening etc
- het overeenstemmingsrecht van de OR bij het afsluiten van contract met arbodeskundigen in het kader van de maatwerkregeling
- het recht van de OR op ondersteuning door deskundigen;
- het recht van de OR om met Inspectie SZW te overleggen en haar te vergezellen en het verzoeken onderzoek te laten uitvoeren;
Wensen
- Betrek werknemers bij de RI&E; vraag op elke afdeling aan meerdere medewerkers naar arboknelpunten en mogelijke oplossingen
- Bespreek de uitkomsten van de RI&E op afdelingsniveau, bijvoorbeeld tijdens een werkoverleg.
- Stimuleer dat de OR zich middels scholing bekwaamt op het gebied van arbeidsomstandigheden