In veel bedrijven werkt men met tijdelijke krachten, ofwel flexibele arbeid. Meestal gebeurt dit om schommelingen in de productie of een tijdelijk tekort aan personeel op te vangen. Het inschakelen van mensen voor tijdelijk werk gaat meestal via inleenbedrijven of uitzendbureaus.

Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk, dat voor flexibele arbeidskrachten dezelfde voorwaarden van toepassing zijn als voor personeel in vaste dienst. Ook inleenbedrijven of uitzendbureaus moeten zich namelijk houden aan de wet en de geldende CAO.  In de praktijk betekent dit dat Opdrachtnemers regelmatig gecontroleerd worden op toepassing van regelgeving en afdracht van belastingen en sociale- en pensioenpremies.
In de CAO Vleeswarenindustrie is overeengekomen dat Opdrachtgevers uitsluitend opgenomen verplichtingen nakomen indien zij gebruik maken van gecertificeerde Opdrachtnemers dievoldoen aan het  keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA-keurmerk), inhoudende dat zij voldoen aan de NEN 4400. De NEN 4400 norm is ontwikkeld voor Nederlandse (NEN 4400-1) en buitenlandse Opdrachtnemers die zich op de Nederlandse markt begeven (NEN 4400-2).

Opdrachtnemers die gecertificeerd zijn voor de NEN 4400  staan ingeschreven in het SNA-register. . Dit register wordt dagelijks bijgewerkt. U kunt het register raadplegen op www.normeringarbeid.nl

Opdrachtgevers kunnen zich op www.normeringarbeid.nl aanmelden voor de attenderingsservice van SNA. Met een gratis abonnement op de attenderingsservice krijgen opdrachtgevers mutaties in de registratie van leverancier(s) automatisch per e-mail toegestuurd.

Klik op onderstaand logo voor de website van SNA.

In een animatie wordt het belang van het SNA-keurmerk kort uitgelegd. U wilt gebruik maken van uitzendkrachten of u heeft werk uit te besteden? Dat lijkt simpel, maar dat is het in realiteit helaas niet. Er zitten risico's aan het zaken doen met uitzendondernemingen en aannemers van werk. Klik op de afbeelding om de video te bekijken.