Mantelzorg kan leiden tot overbelasting

Een fors aantal medewerkers in Nederland verricht mantelzorgtaken. De komende jaren zal dat aantal door de vergrijzing toenemen. Steeds meer oudere mensen hebben zorg nodig, terwijl er nu al te weinig professionele zorgverleners zijn. Maar de combinatie van werk en mantelzorgtaken vergroot het risico op overbelasting en uitval.

Een werkgever is niet verantwoordelijk voor het privéleven van medewerkers, maar doet er verstandig aan om aandacht te schenken aan een goede balans tussen werk en privé. De meeste winst valt te behalen aan de “voorkant”: voorkomen dat medewerkers, mede door mantelzorg, overbelast raken en uitvallen. Daarbij zijn goede verlofregelingen van belang. Maar ook de bereidheid om mee te denken en zaken bespreekbaar te maken, heeft effect. Belangrijk is dat medewerkers zelf kunnen meedenken over oplossingen. Vaak hebben zij zelf goede ideeën die de druk van de ketel halen, zoals slimmer roosteren. Zie hier voor meer informatie van de Sociaal Economische Raad.

Bedrijven in de Vleeswarenindustrie wordt in  de cao, art. 39A, de mogelijkheid geboden om 50% van de kosten (echter nooit meer dan € 450,- ex. BTW) te declareren bij het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie om een zgn. mantelzorgscan uit te laten voeren. Een mantelzorgscan ondersteunt het bedrijf om inzicht te geven in de belasting en mogelijke ondersteuningsbehoefte in relatie tot mantelzorg.