Artikel: Hoe Meat Insiders TWI inzet voor duurzame groei

Meat Insiders wist Training Within Industry (TWI) strategisch in te zetten als instrument voor organisatieontwikkeling. Dankzij deze praktische aanpak werden medewerkers sneller ingewerkt, processen gestroomlijnd en de betrokkenheid vergroot – met blijvende impact op productiviteit en werkplezier.

De uitdaging binnen de organisatie
Meat Insiders, actief in de vleesverwerking, had net als veel andere bedrijven te maken met een structureel personeelstekort. De branche is fysiek zwaar, kent onregelmatige diensten en strikte hygiëne-eisen. Nieuwe mensen vinden is lastig en vakgerichte opleidingen leveren steeds minder instroom op.

De gamechanger: Training Within Industry (TWI)
In plaats van blijven zoeken naar nieuwe medewerkers, koos Meat Insiders voor een fundamenteel andere aanpak: investeren in het opleiden op de werkvloer via Training Within Industry (TWI). Niet zomaar een training, maar een bewezen methode die sinds de jaren ‘40 bedrijven helpt om snel, effectief en gestructureerd medewerkers op te leiden.

Waarom TWI?
TWI richt zich op één ding: vaardigheden overdragen op een manier die blijft hangen en direct toepasbaar is. Geen overbodige theorie, maar een duidelijke, gestructureerde aanpak waarin vakkennis op een praktische manier wordt doorgegeven. Dankzij de praktische insteek sluit de methode uitstekend aan bij medewerkers met een praktische achtergrond, waardoor de leerstof gemakkelijk wordt opgenomen en direct inzetbaar is.

De kern van de methode:

• Eerst voordoen, dan samendoen, daarna zelf proberen
• Focus op de belangrijkste stappen van een taak
• Bij elke stap een duidelijk uitleg over het waarom

Van medewerker naar werkvloercoach
Tien medewerkers met ervaring en potentie werden opgeleid in de TWI-methode. Niet om les te geven in een lokaal, maar om collega’s direct op de werkvloer in te werken. In combinatie met groepsworkshops en individuele coaching, zowel op de werkvloer als in de dagelijkse operatie, leerden ze hoe je effectief leidinggeeft, luistert, feedback geeft en collega’s motiveert.

Het resultaat? Direct effect en duurzame verandering
✅ 10 nieuwe werkvloercoaches die collega’s kunnen inwerken via de TWI-structuur
✅ Interne vacatures ingevuld zonder werving
✅ Snellere inwerktrajecten, minder fouten, meer betrokkenheid
✅ Kennis blijft behouden en wordt actief gedeeld
✅ Medewerkers nemen meer eigenaarschap en groeien in hun rol

“Met Training Within Industry hebben we een systeem neergezet dat werkt, nu en in de toekomst. We zijn minder afhankelijk van de arbeidsmarkt en veel beter in staat om mensen intern te laten groeien. Het is praktisch, snel en effectief.”

Wat kun jij hiermee?
Wil jij de kracht van TWI ook benutten? Begin klein, met een paar coaches en ervaar wat het oplevert. Zeker in sectoren waar nieuwe instroom schaars is, is interne kennisoverdracht de sleutel.

Met het Fit voor Vlees programma kun je bovendien gebruik maken van subsidie uit het MDIEU-project. Zo is de investering vaak volledig gedekt.

Ontdek hoe TWI ook jouw organisatie toekomstbestendig kan maken.
Neem contact op met Elmer voor een vrijblijvend gesprek.

Wil je ontdekken waar de kansen voor jouw bedrijf liggen?
Doe gratis de Leercultuurscan en krijg inzicht in de sterke kanten van jullie leercultuur en waar nog groei mogelijk is. Met deze inzichten zet je gericht de volgende stap naar een toekomstbestendige, lerende organisatie.

Start nu met de gratis Leercultuurscan