06-08-2020
Generiek kader coronamaatregelen RIVM
Het RIVM Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu heeft een generiek kader ‘Coronamaatregelen’ opgesteld voor... lees meer »
Actueel
-
-
23-07-2020
Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
Voor de eerste keer is een arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond (de cumulatiegrond). De i-grond is sinds 1... lees meer »
-
16-07-2020
Functie- of ontwikkelingsgerichte opleiding mogelijk tot 1 febr. 2021
De zomervakanties staan voor de deur en u wilt misschien even niet aan school of een opleiding denken en gaan genieten... lees meer »
Veel gestelde vragen
-
Wat is de status van bevrijdingsdag, 5 mei? Hebben werknemers dan recht op een vrije dag?
Sinds 1990 is 5 mei door de overheid aangewezen als nationale feestdag. Daarbij is de oproep gedaan om 5 mei als jaarlijkse vrije dag met behoud van loon aan te merken. De STAR heeft echter de aanbeveling uit de jaren vijftig gehandhaafd om alleen in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven.
In de CAO is afgesproken dat 5 mei alleen in lustrumjaren (eindigend op een 0 of 5) een vrije dag is.
- Waar kan ik, als werkgever, meer informatie vinden over het 3e ww jaar?
- Waar kan ik, als werknemer, meer informatie vinden over het 3e ww jaar?
FCB NEN+ vleesregeling vervalt per 1 januari 2016
22-12-2015 |
Per 1 juli 201
5 zijn de cao-bepalingen vleessector ondergebracht in deel C.2. van de NEN 4400-1 norm. Dit betekent voor ondernemingen met het SNA-keurmerk en ondernemingen die zich hebben aangemeld voor het keurmerk dat zij vanaf 1 juli 2015, mits van toepassing, in de basiscontrole op deze bepalingen geïnspecteerd worden.
Door opname van deze bepalingen in de NEN 4400 norm is besloten om per 1 januari 2016 de FCB NEN+ vleesregeling te laten vervallen. De aparte ‘vlees’ kwalificatie voor uitzend- en inleenbedrijven komt hiermee te vervallen. Met ingang van 1 januari 2016 mogen ondernemingen in de vlees- en vleeswarensector derhalve gebruik maken van alle SNA gecertificeerde opdrachtnemers. Er wordt nu immers in alle gevallen gecontroleerd op naleving van de cao.
In navolging op bovengenoemd besluit is besloten om per 2016 te stoppen met het informatieplatform IFV. Opdrachtgevers dienen het aantal ingeleend medewerkers over 2015 nog wel op te geven in IFV. Opdrachtgevers ontvangen in 2016 nadere informatie over de manier waarop zij het aantal ingeleende medewerkers aan het sociaal secretariaat kunnen doorgeven.
Met een gratis abonnement op de attenderingsservice van SNA (www.normeringarbeid.nl) krijgen opdrachtgevers mutaties in de registratie van opdrachtnemers automatisch per e-mail toegestuurd. Gezien het belang van beperking van risico’s, wordt opdrachtgevers aangeraden om van deze mogelijkheid gebruik te maken.
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Keetie Meijer: 079-3634923