De eerste stap naar een leercultuur
Behoud het tempo van verandering, talent en concurrentiekracht in de organisatie. Ontdek met de leercultuurscan waar... lees meer »
Behoud het tempo van verandering, talent en concurrentiekracht in de organisatie. Ontdek met de leercultuurscan waar... lees meer »
Op 1 juli 2025 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2.4%. Daarmee stijgt het minimumuurloon van 14,06 euro naar € 14,40... lees meer »
Vallen van hoogte; een belangrijke oorzaak van letsel op de werkvloer. Check de eisen en maatregelen uit de... lees meer »
Heeft uw organisatie vóór 1 april van dit jaar transitievergoedingen uitgekeerd in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan kunt u hiervoor alleen nog tot eind september compensatie aanvragen.
Werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid uit dienst gaan, kunnen aanspraak maken op een transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kan de werkgever voor de betaalde transitievergoeding compensatie aanvragen. Voor dienstverbanden die zijn beëindigd tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020, kunt u alleen nog tot en met 30 september 2020 compensatie vragen.
Voorwaarden voor recht op compensatie
Voor het recht op compensatie gelden deze voorwaarden:
De werkgever komt ook in aanmerking voor deze compensatie, als een werknemer een vervroegde IVA-uitkering krijgt. Ook dan gelden genoemde drie voorwaarden.
Belangrijke noties
Aanvraagtermijn compensatie
U kunt deze compensatie transitievergoeding aanvragen bij het UWV.