Compensatie bij overgang naar nieuwe pensioenregeling VLEP
Pensioenfonds VLEP stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Deze verandering kan... lees meer »
Pensioenfonds VLEP stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Deze verandering kan... lees meer »
Arbeidsmigranten die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen krijgen eerder te maken met miscommunicatie,... lees meer »
De werkgevers- en werknemersorganisaties werken samen aan het verder verhogen van de vakbekwaamheid van medewerkers in... lees meer »
Zoals eerder aangegeven ziet Inspectie SZW toe of in de RI&E van een bedrijf ook de coronarisico’s aan de orde komen. Het is daarom zaak om zorgvuldig na te gaan of het coronaprotocol van uw bedrijf kwalitatief in orde en volledig is. En ook of het protocol in de praktijk goed wordt uitgevoerd bij alle bedrijfsonderdelen.
Een bedrijf dient zich daarbij meerdere kritische vragen te stellen. U kunt kiezen om daarvoor deskundige ondersteuning in te schakelen.
Voorbeeldvraag 1: Is voor alle sociale ruimtes in uw bedrijf (zoals kleedruimtes, vergaderlokalen en kantine) vastgesteld hoeveel personen daarin tegelijkertijd aanwezig mogen zijn, en worden die maxima in de praktijk goed gevolgd?
Voorbeeldvraag 2: Is het vastgestelde Coronaprotocol van uw bedrijf doeltreffend gecommuniceerd met alle betrokkenen? (medewerkers, NVWA/KDS, leveranciers, uitzendkrachten en uitzendbureaus).
Het resultaat van zo’n beoordeling legt u vast, met daarbij de aangetroffen knelpunten en de benodigde maatregelen. Dat eindresultaat voegt u toe aan uw RIE en het bijbehorende plan van aanpak. En u voert de benodigde maatregelen uit. In de huidige branche RI&E is nog geen aparte Corona-module opgenomen, hier wordt aan gewerkt en zodra deze beschikbaar is, volgt er nadere berichtgeving.