Werknemers die aan de RVU-regeling gaan deelnemen, kunnen mogelijk naast de reguliere RVU-uitkering ook een aanvullende... lees meer »
Betaalt u als werkgever een uitkering aan uw werknemer? En ontvangt deze werknemer daarnaast ook loon uit tegenwoordige... lees meer »
Save the Date: 6 oktober 2026. Arbothemamiddag in Ede over werkzaamheden die fysieke belasting veroorzaken. voor... lees meer »
Per 1 juli 2019 stijgen de bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon (WML) met 1,23 procent in vergelijking met 1 januari 2019. Dit is vastgesteld door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is het gevolg van de aanpassing van het wettelijk minimumloon aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen.
Van 22 naar 21 jaar
Niet alleen de hoogte van het wettelijk minimumloon wijzigt. Ook de leeftijd waarop de werknemer minimaal recht heeft op het wettelijk minimumloon – en er dus geen wettelijk minimumjeugdloon meer betaald mag worden – verandert. Voortaan moet al vanaf de leeftijd van 21 jaar in plaats van 22 jaar het wettelijk minimumloon worden betaald.
Tabel WML per 1 juli 2019
Aanloopschaal
Als gevolg van de wijziging van het wettelijk minimumloon, wijzigt de aanloopschaal.
De aanloopschaal per 1 juli 2019 wordt:
|
leeftijd |
per week |
per 4 weken |
per maand |
|
21 jaar en ouder |
377,45 |
1509,80 |
1635,60 |
|
20 jaar |
317,06 |
1268,24 |
1373,93 |
|
19 jaar |
237,79 |
951,15 |
1030,42 |
|
18 jaar |
207,60 |
830,38 |
899,58 |
|
17 jaar |
164,00 |
655,99 |
710,66 |
|
16 jaar |
143,25 |
572,98 |
620,73 |