Compensatie bij overgang naar nieuwe pensioenregeling VLEP
Pensioenfonds VLEP stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Deze verandering kan... lees meer »
Pensioenfonds VLEP stapt naar verwachting op 1 januari 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Deze verandering kan... lees meer »
Arbeidsmigranten die de Nederlandse taal onvoldoende beheersen krijgen eerder te maken met miscommunicatie,... lees meer »
De werkgevers- en werknemersorganisaties werken samen aan het verder verhogen van de vakbekwaamheid van medewerkers in... lees meer »
Hier treft u het jaarverslag 2018 van de Stichting Normering Arbeid (SNA) aan. Sinds de start in 2007 heeft het SNA-keurmerk zich continu kwalitatief verder ontwikkeld, waardoor er inmiddels een breed gedragen instrument staat waarmee het kaf van het koren wordt gescheiden. Als een vrijwillig instrument richt het keurmerk zich daarbij specifiek op ondernemers die zich aan wet- en regelgeving willen houden.
Door frequente inspecties waarbij de ondernemingen worden gewezen op eventuele tekortkomingen die moeten worden opgelost, worden de risico’s (inleners- en ketenaansprakelijkheid) voor opdrachtgevers beperkt. Immers, ondernemingen die niet voldoen aan de normeisen verliezen het certificaat (worden doorgehaald). Het is dan ook niet vreemd dat opdrachtgevers het SNA-keurmerk belangrijk vinden voor hun leveranciers.
Graag zorgt SNA met het keurmerk voor nog meer transparantie. Momenteel wordt onderzocht of een modulaire opbouw van de norm voor het keurmerk werkbaar is en kan helpen om de transparantie te vergroten. Dit zal in de loop van 2019 duidelijk worden.
De cijfers over 2018 laten een stabiele en gezonde ontwikkeling zien. Ook het komende jaar zal SNA zich daarvoor blijven inzetten.