Nieuwe RVU-regeling Vleeswarenindustrie per 1 augustus 2026

Werknemers in de vleeswarenindustrie kunnen ook na 1 augustus 2026 gebruik blijven maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Cao-partijen hebben hierover afspraken gemaakt in de nieuwe cao voor de Vleeswarenindustrie. De regeling biedt werknemers die aan de voorwaarden voldoen de mogelijkheid om maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd te stoppen met werken.

Voor wie?

Een werknemer kan deelnemen aan de regeling indien hij of zij:

a. Na 1 augustus 2026 uit dienst treedt bij een werkgever in de vleeswarenindustrie en op die datum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 1 maand voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en
b. de werknemer ten minste 10 jaar in dienst is bij de huidige werkgever, en
c. de werknemer ten minste 20 jaar werkzaam binnen de Vleeswarenindustrie is geweest, door de werknemer zelf aan te tonen, waarvan:

• ten minste 15 jaar structureel 50% van de werkdag werkzaam in een van de volgende zwaar werk functies of in ploegendienst:
  • medewerker/operator werkzaam in de productie, afdeling worstmakerij, rokerij/koken, braadlijn of zouterij;
  • medewerker/operator slicing;
  • medewerker/operator inpak;
  • medewerker schoonmaakploeg op productieafdelingen (dit zijn de hierboven genoemde productieafdelingen en afdeling slicing);
  • medewerker logistiek en expeditie (in- en uitgaan van grondstoffen en producten), voor zover daadwerkelijk producten fysiek worden versleept;

• en deze functie als zodanig door TNO als “zwaar” zijn beoordeeld.  Totdat deze toetsing heeft plaatsgevonden, vallen deze functies in ieder geval onder de regeling.

of

• 45 dienstjaren of meer heeft in een productiefunctie in de Vleeswarenindustrie

Extra uitkering voor werknemers in loonschaal B t/m G

Nieuw is dat werknemers die vanaf 1 augustus 2026 deelnemen aan de RVU-regeling en bij uitdiensttreding zijn ingedeeld in loonschaal B tot en met G naast de reguliere RVU-uitkering in aanmerking kunnen komen voor een aanvullende uitkering.

De hoogte van deze aanvullende uitkering bedraagt maximaal:

De aanvullende uitkering wordt gelijktijdig met de reguliere RVU-uitkering uitbetaald.
 

Subsidie aanvullende uitkering voor werkgevers

Werkgevers kunnen voor de financiering van deze aanvullende uitkering subsidie aanvragen bij het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie. Hiervoor is een apart subsidiebudget beschikbaar. Wanneer meer subsidie wordt aangevraagd dan beschikbaar is, kan de hoogte van de subsidie en daarmee de aanvullende uitkering worden verlaagd. Daarbij wordt zoveel mogelijk voorrang gegeven aan werknemers in de loonschalen B tot en met D.

Werkgevers ontvangen na de subsidieaanvraag een voorlopige beschikking waarin wordt aangegeven welk bedrag beschikbaar is voor de financiering van de aanvullende uitkering. Indien geen of onvoldoende subsidie beschikbaar is, kan dit gevolgen hebben voor de aanspraak van de werknemer op de aanvullende uitkering. De werkgever wordt hierover vooraf geïnformeerd, zodat werkgever en werknemer gezamenlijk kunnen beoordelen of de werknemer gebruik wil maken van de RVU-regeling.

Aanvraagprocedure

Werkgever en werknemer dienen gezamenlijk een aanvraag voor deelname aan de RVU-regeling in bij de Stichting RVU Regeling Vleeswarenindustrie. De aanvraag dient zo spoedig mogelijk, maar ten minste één maand vóór de beoogde ingangsdatum van de RVU-regeling te worden ingediend.

Indien de werknemer in aanmerking wil komen voor de aanvullende uitkering, dient de werkgever voor uitkeringen die in 2026 ingaan uiterlijk één maand vóór indiening van de RVU-aanvraag een subsidieaanvraag in te dienen bij het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie.

Deze aanvraagtermijnen gelden uitsluitend voor RVU-uitkeringen die in 2026 ingaan. Voor RVU-uitkeringen die vanaf 1 januari 2027 ingaan, gelden andere aanvraagtermijnen. Hierover wordt op een later moment nader gecommuniceerd.

Meer informatie

Op de website van Vleeswarenwerkt vindt u meer informatie.

Heeft u vragen over de regeling? Neem dan contact op met het sociaal secretariaat via info@vleeswarenwerkt.nl.