Flexibele arbeid

Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk, dat voor flexibele arbeidskrachten dezelfde voorwaarden van toepassing zijn als voor personeel in vaste dienst. Ook inleenbedrijven of uitzendbureaus moeten zich namelijk houden aan de wet en de geldende CAO. Daarom is in het voorjaar 2002 het ‘convenant flexibele arbeid vleessector’ ondertekend. Bedrijven in onze sector werken alleen met opdrachtnemers die in hebben verklaard zich aan al deze afspraken te houden. Daarnaast is samen met het LTO, de uitzendbranche en de Ministeries van Financiën en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samengewerkt bij het in 2007 totstandkomen van een Nederlandse Norm voor flexibele arbeid, de NEN 4400.

In de CAO Vleeswarenindustrie is overeengekomen dat Opdrachtgevers uitsluitend opgenomen verplichtingen nakomen indien zij gebruik maken van gecertificeerde opdrachtnemers die ingeschreven staan in het register www.normeringarbeid.nl. Wanneer een in dit register geregistreerde opdrachtnemer op basis van controle op aanvullende eisen van de Vleeswarenindustrie tevens de kwalificatie voor de vleessector (deze geldt ook voor de vleeswarenindustrie) heeft verworven dan betekent dit dat bedrijf naast de bepalingen van de NEN-norm eveneens voldoet aan de bijkomende bepalingen van de Vleeswarenindustrie.
In de praktijk betekent dit dat opdrachtnemers regelmatig gecontroleerd worden op toepassing van regelgeving en afdracht van belastingen en sociale- en pensioenpremies. In het ‘Register www.normeringarbeid.nl staan alle gecertificeerde ondernemingen vermeld. Zo weten de opdrachtgevers en opdrachtnemers wat voor vlees ze in de kuip hebben.

Ga naar www.normeringarbeid.nl voor het openbaar register. 

Convenant regulering flexibele arbeid vleessector
Download het convenant voor de regulering van flexibele arbeid.

Een modelovereenkomst voor het inlenen van medewerkers

Download een model voor het inlenen van medewerkers.

Bijlage 1

Bijlage 2

Bijlage 3