Opleiding
Employability
In de CAO 2007-2009 zijn door de VNV en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en de Unie afspraken gemaakt over de inzet van een tweejarige pilot op het gebied van employability. In het recente akkoord voor de CAO 2010-2012 is de pilot met drie jaar verlengd!
Doelstelling van de pilot is dat werknemers in de vleeswarenindustrie meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen carrière, toekomst, inzetbaarheid en mobiliteit. Vanaf 1 april 2007 kunnen zij een studiebijdrage aanvragen bij het Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie (FCBVleeswaren) om daarmee hun mogelijkheden en capaciteiten verder ontwikkelen en verbreden.
De hoogte van de studiebijdrage kan maximaal € 1.000,-- per jaar en maximaal € 2.000,-- per twee jaar bedragen. Uitgangspunt daarbij is wel dat de opleiding een bijdrage levert aan het verbeteren van de positie op de interne en/of externe arbeidsmarkt.
Nadat de beide voorzitter van het Georganiseerd Overleg een aanvraag hebben goedgekeurd en de werknemer alle bescheiden heeft aangeleverd, zal een uitkering aan de medewerker plaatsvinden. Deze uitkering wordt betaald uit een employabilityheffing van 0,2% die vanaf 1 april 2007 tot 1 januari 2008 door elke werkgever is betaald aan het FCBVleeswaren. Deze heffing is het maximale budget dat beschikbaar is voor vergoedingen aan de pilot employability. Is het budget op dan zal dus geen vergoeding meer worden verstrekt.
In september 2007 en in augustus 2008 is aan alle werknemers in de vleeswarenindustrie via hun werkgever een folder verspreid waarin tekst en uitleg wordt gegeven over de pilot employability en de studiebijdrage. Gelijktijdig is ook een aanvraagformulier verstrekt.
Hier kunt u de folder en het aanvraagformulier downloaden
Onderstaand staat de procedure in het kort weergegeven.
1. De werknemer kan nadat een keuze is gemaakt voor een opleiding of cursus via een aanvraagformulier een verzoek indienen voor vergoeding van de opleiding of cursus bij de Sociaal secretaris van het FCBVleeswaren.
2. Alleen volledig ingevulde aanvraagformulieren voorzien van de juiste informatie en de gevraagde bijlage worden in behandeling genomen.
3. De behandeling van de aanvragen vindt plaats op volgorde van binnenkomst.
4. De aanvraag wordt door de beide voorzitters van het Georganiseerd Overleg worden beoordeeld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de uitgangspunten en doelstelling van de regeling en tevens de fiscale mogelijkheden. Dit zijn:
* de opleiding moet een bijdrage leveren aan het verbeteren van de positie op de
arbeidsmarkt,
* de opleiding moet gericht zijn op het vervullen van een beroep in de toekomst,
* er mag geen vergoeding vanuit een andere bron gegeven worden,
* opleidingen in de hobbysfeer komen in principe niet in aanmerking voor vergoeding,
5. Als besloten wordt dat de aanvraag van de werknemer in aanmerking komt voor een vergoeding zal dit zo snel mogelijk schriftelijk worden bevestigd. Een kopie van deze bevestiging wordt gelijktijdig naar de werkgever gestuurd.
6. Nadat de werknemer een toezegging heeft ontvangen kan een declaratie worden ingediend ter hoogte van het aangevraagde bedrag. De vergoeding zal nooit meer bedragen dan € 1.000,-- per jaar of € 2.000,-- per twee jaar. De declaratie zal alleen in behandeling worden genomen als deze voorzien is van een kopie van de factuur en een betalingsbewijs.
De hoogte van de studiebijdrage kan maximaal € 1.000,-- per jaar en maximaal € 2.000,-- per twee jaar bedragen. Uitgangspunt daarbij is wel dat de opleiding een bijdrage levert aan het verbeteren van de positie op de interne en/of externe arbeidsmarkt.
Nadat de beide voorzitter van het Georganiseerd Overleg een aanvraag hebben goedgekeurd en de werknemer alle bescheiden heeft aangeleverd, zal een uitkering aan de medewerker plaatsvinden. Deze uitkering wordt betaald uit een employabilityheffing van 0,2% die vanaf 1 april 2007 tot 1 januari 2008 door elke werkgever is betaald aan het FCBVleeswaren. Deze heffing is het maximale budget dat beschikbaar is voor vergoedingen aan de pilot employability. Is het budget op dan zal dus geen vergoeding meer worden verstrekt.
In september 2007 en in augustus 2008 is aan alle werknemers in de vleeswarenindustrie via hun werkgever een folder verspreid waarin tekst en uitleg wordt gegeven over de pilot employability en de studiebijdrage. Gelijktijdig is ook een aanvraagformulier verstrekt.
Hier kunt u de folder en het aanvraagformulier downloaden
Onderstaand staat de procedure in het kort weergegeven.
1. De werknemer kan nadat een keuze is gemaakt voor een opleiding of cursus via een aanvraagformulier een verzoek indienen voor vergoeding van de opleiding of cursus bij de Sociaal secretaris van het FCBVleeswaren.
2. Alleen volledig ingevulde aanvraagformulieren voorzien van de juiste informatie en de gevraagde bijlage worden in behandeling genomen.
3. De behandeling van de aanvragen vindt plaats op volgorde van binnenkomst.
4. De aanvraag wordt door de beide voorzitters van het Georganiseerd Overleg worden beoordeeld. Hierbij zal rekening worden gehouden met de uitgangspunten en doelstelling van de regeling en tevens de fiscale mogelijkheden. Dit zijn:
* de opleiding moet een bijdrage leveren aan het verbeteren van de positie op de
arbeidsmarkt,
* de opleiding moet gericht zijn op het vervullen van een beroep in de toekomst,
* er mag geen vergoeding vanuit een andere bron gegeven worden,
* opleidingen in de hobbysfeer komen in principe niet in aanmerking voor vergoeding,
5. Als besloten wordt dat de aanvraag van de werknemer in aanmerking komt voor een vergoeding zal dit zo snel mogelijk schriftelijk worden bevestigd. Een kopie van deze bevestiging wordt gelijktijdig naar de werkgever gestuurd.
6. Nadat de werknemer een toezegging heeft ontvangen kan een declaratie worden ingediend ter hoogte van het aangevraagde bedrag. De vergoeding zal nooit meer bedragen dan € 1.000,-- per jaar of € 2.000,-- per twee jaar. De declaratie zal alleen in behandeling worden genomen als deze voorzien is van een kopie van de factuur en een betalingsbewijs.