CAO & Pensioen
CAO Vleeswarenindustrie
Kan een werkgever zomaar zelf bepalen hoelang een werkdag duurt en hoeveel de (nieuwe) werknemer gaat verdienen?
Nee; daarover zijn centrale afspraken gemaakt tussen werkgevers (VNV) en de vakbonden. Die afspraken staan in de zogeheten Collectieve Arbeidsovereenkomst, ofwel CAO. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze voor iedereen die werkt in de vleeswarenindustrie, lid of geen lid.
Wat houdt de CAO nu in?
Een CAO wordt voor een bepaalde tijd afgesloten, vaak één of twee jaar. Daarna worden nieuwe afspraken gemaakt. In de CAO voor de Vleeswarenindustrie staat onder meer hoe lang per dag gewerkt mag worden, wat de hoogte is van het salaris en van andere vergoedingen, hoeveel vrije dagen een werknemer heeft en wat er moet gebeuren bij (langdurige) ziekte.
CAO Vleeswarenindustrie en Salarisschalen
Hier treft u de volledige CAO-tekst alsmede de salarisschalen in een pdf.file aan.
CAO geldig van 1-4-2010 tot 1-4-2012
loontabellen volgen
CAO geldig van 1-4-2009 tot 1-4-2010
Loontabellen per 1 april 2009
Loontabellen per 1 juli 2009
Loontabellen per 1 januari 2010
CAO geldig van 1-4-2007 tot 1-4-2009
Loontabellen per 1 april 2007
Loontabellen per 1 mei 2007
Loontabellen per 1 april 2008