Denk je aan werken in de Nederlandse vleeswarenindustrie? Dan kies je voor een functie in moderne bedrijven met hygiënische en veilige arbeidsomstandigheden. Wij maken verse voedingsmiddelen van hoge kwaliteit en daar zijn wij trots op. Medewerkers kunnen rekenen op een prima salaris, goede arbeidsvoorwaarden en vele opleidingsmogelijkheden. Als je het aan de mensen zelf vraagt, hebben zij het ook vaak over de gezellige werksfeer. Wij besteden veel aandacht aan goede arbeidsomstandigheden en technologische vernieuwingen. De bedrijven bieden je ook alle mogelijkheden om hogerop te komen. De keus is aan jou!
Dagelijks zorgen circa 3.000 mensen in zo’n 100 bedrijven er bijvoorbeeld voor dat ruim 400 miljoen kilo vleeswaren en bacon uit Nederland naar afnemers in de hele wereld geëxporteerd worden.
De waarde van de export bedroeg ongeveer 970 miljoen euro! Deze bedrijfstak levert dus een belangrijke bijdrage aan de Nederlandse economie. Er rust een grote verantwoordelijkheid op de schouders van de werkgevers en werknemers om een goed en veilig product op de markt te brengen. De vleeswarenindustrie ziet dit als een uitdaging. De Nederlandse vleeswarenindustrie wil namelijk graag zorgen voor een marktgerichte productie van betrouwbare, hoogwaardige producten van vlees, met respect voor dier, mens en omgeving. Deze website is bedoeld voor iedereen, die in de vleeswarenindustrie werkzaam is en voor iedereen die hier iets meer van wil weten.
Op dinsdag 23 april presenteerde Stichting Lezen & Schrijven aan P&O medewerkers in de Vleesbranche over het belang van taal op de werkvloer. Uit onderzoek is gebleken dat 6% van de beroepsbevolking laaggeletterd is. In de industriële sector ligt dit
Lees meer »In eerdere berichten bent u op de hoogte gesteld van het inspectieproject van Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). Van mei tot en met juli 2013 gaat dit project van start.
Lees meer »Wat houdt de CAO nu in?
Hoeveel vrije feestdagen per jaar is eigenlijk normaal en wat is een gebruikelijke compensatie als toch op feestdagen moet worden gewerkt?
Een werknemer heeft het verzoek gedaan in de zomer acht weken met vakantie te gaan. Mag een werkgever dat weigeren?
Moet de werkgever het salaris doorbetalen van een medewerker die afwezig is vanwege een vrijwillige medische ingreep, is er sprake van loondoorbetalingplicht?
Is een werkgever verantwoordelijk voor de reïntegratie van zieke werknemers met een tijdelijk contract?
Welke verhogingen zijn nu afgesproken in de CAO Vleeswarenindustrie?
Een van de werknemers wil volgende maand ouderschapsverlof opnemen - moet de werkgever daarmee akkoord gaan?
Vanaf welke leeftijd mogen jongeren werken?
Moet een arbeidsovereenkomst altijd op papier worden gezet?
Hoeveel uur bedraagt een standaard werkweek in Vleeswarenindustrie?